Newsom aprobó un aumento al salario mínimo de trabajadores de la salud pero ahora quiere retrasarlo – Excelsior California

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Por Ana Ibarra / Cal Matters

Los trabajadores de la salud de California que apuestan por un aumento del salario mínimo ordenado por el estado a finales de este año podrían tener que esperar un poco más.

Debido al déficit presupuestario proyectado del estado de $38 mil millones, el gobernador Gavin Newsom dijo el miércoles que está buscando cambios a una ley que firmó hace apenas tres meses y que encaminó a la industria de la atención médica hacia un salario mínimo de $25 por hora.

Se esperaba que los primeros aumentos salariales entraran en vigor en junio. No está claro durante cuánto tiempo los cambios propuestos podrían retrasar ese cronograma. Newsom quiere que los aumentos salariales se realicen cuando las perspectivas fiscales del estado sean saludables.

Dijo que firmó la ley, el Proyecto de Ley Senatorial 525, en octubre porque “tenía un compromiso” por parte de los proponentes de la ley, lo que significa que los partidarios del proyecto de ley habían acordado vincular el aumento salarial a las perspectivas presupuestarias del estado. Su administración no reveló ese acuerdo cuando firmó la ley.

Erin Mellon, portavoz de la oficina del gobernador, dijo que la administración discutió públicamente la posibilidad de una legislación de limpieza poco después de que Newsom firmara la ley. Señaló un artículo de Los Angeles Times publicado tres semanas después de que Newsom firmara la ley en el que otro portavoz decía que la administración estaba trabajando en “legislación complementaria para tener en cuenta las condiciones y los ingresos del presupuesto estatal”.

Newsom incluyó su solicitud de un retraso en la propuesta de presupuesto estatal que publicó el miércoles. Dijo que está trabajando con los legisladores y los proponentes de la ley para elaborar cambios que se presentarán en forma de un nuevo proyecto de ley a finales de este mes. Su propuesta de presupuesto dice que también quiere que la Legislatura aclare si los trabajadores de salud estatales están exentos de la ley.

Aumentos del salario mínimo en California
La ley fue uno de los dos proyectos de ley que Newsom firmó el otoño pasado para aumentar el salario mínimo para ciertos trabajadores en industrias específicas. Está avanzando una ley separada que aumenta el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida a 20 dólares la hora a partir de abril. El salario mínimo de California para otros trabajadores es de $16 este año.

Se espera que cerca de 500,000 trabajadores de la salud de California vean aumentos salariales bajo la ley de salario mínimo para su industria una vez que entre en vigor.

El proyecto de ley se concretó a finales del año legislativo después de que SEIU, el patrocinador de la ley, y un grupo de empleadores de atención médica, incluida la Asociación de Hospitales de California, negociaran un acuerdo en virtud del cual ambas partes apoyaron el aumento salarial. Newsom lo firmó sin una estimación de costos clara.

El Departamento de Finanzas de Newsom publicó una estimación de precios en noviembre, proyectando que le costaría al estado aproximadamente $4 mil millones en 2024-25, con $2 mil millones provenientes del fondo general del estado.

SEIU rechazó una entrevista después de los comentarios sobre el presupuesto de Newsom. Emitió un comunicado que decía que continuaría trabajando con la administración y la Legislatura.

Los legisladores anticiparon el déficit presupuestario
La firma de Newsom en el proyecto de ley sorprendió a algunos legisladores porque anticipaban un déficit pronunciado.

“Aunque no sabíamos cuál era el déficit en ese momento, yo, al menos, suponía que las noticias no serían buenas y no podía entender por qué íbamos a aumentar tan deliberadamente nuestros propios gastos generales”. dijo el senador Roger Niello, un republicano de Fair Oaks que se desempeña como vicepresidente del comité de revisión fiscal y de presupuesto del Senado.

La ley de remuneración de los trabajadores de la salud tiene como objetivo crear ingresos más sostenibles como una forma de retener y atraer trabajadores en un campo que durante años ha estado lidiando con una grave escasez de personal. La ley le costaría al estado porque se aplica a los trabajadores en instalaciones de propiedad estatal y porque el estado probablemente tendría que aumentar las tarifas de Medi-Cal pagadas a los proveedores para compensar algunos de sus mayores costos asociados con los aumentos salariales.

Antes de asegurar un aumento salarial en todo el estado, SEIU California y sus capítulos afiliados presionaron para aumentar los salarios de los trabajadores de la salud a nivel local a través de ordenanzas municipales y medidas electorales. En 2022, el sindicato consiguió su primera victoria local en la ciudad de Inglewood, donde los trabajadores de la salud de centros de salud privados calificaron para un nuevo salario mínimo de $25 que entró en vigor el 1 de enero de 2023.

  • Esta nota se realizó con el respaldo de la California Health Care Foundation (CHCF), que trabaja para garantizar que  las personas tengan acceso a la atención que necesitan, cuando la necesitan y a un precio que puedan pagar. Visite  www.chcf.org  para obtener más información.



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